聯系電話
+86 400-887-6000
創設市場的價值

中控期重視“以故意本”的經營理念，關注每一項位銷售人員的鍵康和長大；積極態度弘揚機構當今生活責任感義務，開設各當今生活公益基金活動方案。


遵守勞工準則
嚴格遵守國家法律法規要求，制定《勞動用工管理制度》、《員工手冊》和《員工違紀違規處理辦法》，杜絕雇傭童工、反對強制勞動；倡導平等、尊重的職場環境，反對任何形式的性騷擾和職場霸凌。
多元化與平等
堅持平等原則，積極營造公平、公正、和諧、包容的職場環境，為員工提供平等的就職機會與職業發展機會，構建多元化的人才體系。在《招聘錄用管理制度》中聲明，公司招聘錄用管理遵循公平公正的原則，對所有應聘者采用統一、有效的選拔標準，客觀評價，給予平等的機會；體現尊重與誠信。
民主管理
依托工會組織以及職工代表大會制度，建立組織與員工之間暢通的溝通機制，引導、鼓勵員工積極參與公司管理，實行民主決策、民主參與、民主監督的管理方式。促進企業決策民主、利益關系公平公正、職工團結和諧。
薪酬福利
心系每位員工，努力將福利與關懷覆蓋到員工的每一方面，建立具備足夠競爭力的員工薪酬福利體系，涵蓋員工工作和生活的方方面面，解決員工“后顧之憂”。
職業培訓與發展
制定《培訓管理制度》、《外派培訓實施細則》、《中控兼職講師管理辦法》等各項培訓管理制度，圍繞管理、專業和項目管理三條路徑，建立了全覆蓋的培訓體系，并打造新一代在線學習平臺，構建多元化的混合學習模式和組織學習生態圈。中控尊重每位員工的意愿，為員工提供豐富的學習平臺和公開透明、公平公正的晉升路徑。制定《干部管理制度》、《任職資格管理制度》、《職級體系管理辦法》等制度文件，確保員工職級晉升路徑的公平公開。
公益行動
中控及全體員工主動承擔并積極踐行企業社會責任，開展各類社會公益活動。依托工會組織，通過公司與員工合辦慈善，共籌慈善基金，建立了、中控愛心基金會。專注于幫扶困難員工，解決員工的家庭實際困難。公司始終與員工一起，與愛同行，攜手慈善公益之路。
沖突礦產管理
中控技術承諾并致力于以負責任的方式采購產品中使用的錫、鋁、鎢、金、鉆等礦產原料，將沖突礦產作為采購管理體系的組成部分，融入供應商認證和采購執行過程中。中控技術對供應商做關于沖突礦產的準入調查，以此宣傳和強調沖突礦產管理要求。中控技術要求供應商不采購沖突礦產，并與供應商簽署《無沖突金屬承諾》。中控技術采購的含金屬原材料均為無沖突金屬產品，均符合無沖突規范(DRC Contlict-Free)。同時，中控技術要求供應商采取相同的措施，與供應鏈上下游企業共同開展無沖突礦產的行動。
更多資訊

364--------m.hdwjsj.com.cn

148--------m.zzyfspjx.cn

136--------m.news8.org.cn

91--------m.rzod.cn

825--------m.xddzzz.cn

307--------m.fengqie.cn

1031--------m.yu0o1.cn

557--------m.yamaru.com.cn

371--------m.wyc-cn.cn

819--------m.ganfei.com.cn